1，51job的对无忧公开
2，找工作
3，找工作
4，前程无忧网简介
“前程无忧”(Nasdaq:JOBS) 是国内领先的集多种媒介资源优势的专业人力资源服务机构。它集合了传统媒体、网络媒体及先进的信息技术，加上一支经验丰富的专业顾问队伍，提供包括招聘猎头、培训测评和人事外包在内的全方位专业人力资源服务，现在全国包括香港的26个城市设有服务机构。2004年9月，前程无忧成为首个在美国纳斯达克上市的中国人力资源服务企业，融资8000多万美元，标志前程无忧的发展进入一个新的里程。
5，揭秘月薪最容易过万的工作男默女泪
近期，前程无忧发起了“2017年职场人薪资满意度调查”，在本次调查的受访者中，超5成的人表示自己已经月薪过万了。而在月薪过万的受访者中，22.2%的受访者工作1年月薪就过万，65.5%的受访者工作3年内月薪破了万，有88.1%的受访者毕业后工作五年内月薪过万。
另外，根据前程无忧论坛（bbs.51job.com）近期所做的一个职场小调查显示，5成网友觉得月薪在1万元以下就算低薪。由此可见“月薪过万”早已不是高薪的象征，相反成了薪资基本门槛。在不少人眼中，倘若月薪没过万，可能不仅基本生活难以保障， 甚至恋爱结婚也会成为问题。
由此，到底从事什么工作才更容易月薪过万？前程无忧论坛上网友们对此展开了热烈地讨论。下面是小编根据前程无忧网友投票数据和发帖内容整理的十类工作，按月薪过万的容易程度来排列，看看你所从事的职业究竟被排在了哪一档。
N0.10：生产制造 月薪过万速度：龟速 网友：我的涨薪速度用蜗牛爬比喻真的一点都不夸张，工作十年多了月薪还没过万，谁让我是一线生产者呢！职业门槛低，替代性强，想要通过跳槽实现加薪根本就是不可能的事情。工作时间长到了我这，反而成了劣势，公司更愿意花低薪用“便宜”的应届毕业生，像我们这种年纪大的，只能老老实实埋头苦干。
NO.9:技术支持和客服 月薪过万速度：牛速 网友：当初找工作的时候就一直很迷茫，感觉自己没什么优势，也不知道自己想做什么，但好在脸皮够厚，反应也还算快，所以最后做了客服。但我就是稳定不下来，每隔一段时间就会陷入迷茫，一迷茫我就不干了，而最终都会向现实屈服。这样折腾的结果就是干了几年发现自己跳槽很频繁，本来做客服发展空间就不大，升职没什么希望，工资和刚入行的时候没多大差距。现在想想真后悔，如果当初不那么折腾的话，现在的我一定不是个小客服而已。
N0.8：运营 月薪过万速度：驴速 网友：作为一名入行三年的“运营狗”表示，运营工作是悲伤的。加入之前，我天真的以为运营就是活动、用户、内容、品牌、渠道、新媒体方面的工作，入坑后才发现它还有一个全新的细分职能——“什么都得做”。老板经常给我“画大饼”：说什么入行早期薪资不给力，但是到了职业生涯的后半段，运营的薪资普遍能够超过产品经理，月薪20k+的也是正常水平。可到目前为止，我只知道，这份工作一年里80%的时间是在加班，没有周末。拼一点的创业公司正常的作息时间是“10-10-6”，也就是每天上班12个小时，每周需要工作6天，周末遇到产品或者活动上线基本上就是继续加班了。对于运营人来说，生活即工作，工作即生活，至于传说中的月薪过万，不存在的。
NO.7:财务 月薪过万速度：马速 网友：说实话，做财务很少有能破万的，如果破万的话，那工作量也得累死。最讨厌别人问我工资，我说了没过万，对方还一副不相信的样子，说我撒谎，还说什么好的财务年薪几十万没问题。拜托，那是好的财务，可不是我这种转行过来的财务。 仔细想想，归根结底现在这种状况是我自己造成的，真正做财务的时间不算长，在干这份工作之前经历了挺长的一段空白期，然后又决定要转行，所以至今月薪没过万也在情理之中。前阵子在前程无忧论坛上看到有个人发帖，他是非财务专业出身的财务，在努力工作了一段时间之后拿到了月薪1万的offer。所以说，虽然涨薪速度不算快，但只要持久力足，月薪过万还是不成问题的。
NO.6:HR 月薪过万速度：船速 网友：如果再给我一次选择的机会，我一定不会选择做人事。每次看到其他部门的同事在那悠哉地聊天、玩手机、吃零食我就眼红，明明自己的工资没人家高，可忙起来的架势却像在赚几百万的大钱一样。还老是被以前的同学嫌弃，说我高冷，在同学群里不吭声，真是有口难辩。我倒是也想和大家唠嗑，但忙起来连喝口水都来不及，到了月底加班更是家常便饭。别看我平时脚下生风，忙得团团转，工作量和工资简直就不成正比，别说月薪过万了，能到8k我就心满意足了，说多了都是泪啊！
NO5.医生 月薪过万速度：车速 网友：外人看来医生是个不错的工作，因为现在去医院看病的人那么多，怎么说医生的收入不会少吧。其实我想说，如果与老师相比，我宁愿当老师，至少有寒暑假可以自行安排。医生一年365天忙起来可以天天不休息，更别说遇上“医闹”这种糟心事。说到钱，医生更是个要积累资历的职业，除了一些特别领域，如儿科专业的，现在缺人，月薪才抬高了，其他内科的、皮肤科的医生，想要月薪过万真是不可能的。下辈子，真的不想干医生了！
NO4. 老师 月薪过万速度：火车速 网友：作为一名教育工作者，工资比上不足比下有余。虽然工作六年了，固定工资还没过万，但亲戚朋友会介绍学生让我帮忙补习，周末赚点补习费。而且当老师有一个最大的优势，就是有寒暑假。我会利用寒暑假的时间开个补习班，把寒暑假赚到的钱平摊到每个月的工资里，月薪过万不成问题。
NO3. 培训师和咨询师 月薪过万速度：飞机速 网友：如果只是以月薪过万为目标，那对于培训师这行不是问题，但如果要向更高层次进发，还是需要更多积累。我做了15年的培训师，在此之前干的是销售。现在线下开课，每天的上课费是以万为单位计算的，可能你会惊讶怎么如此容易来钱，但我想告诉你这是多年的历练造就，并非一朝一夕的事。如今培训行业仍是一片蓝海，如果你能站在前沿，不断接受最新的科技手段，那么月薪过万还是很容易的。
NO2. 销售 月薪过万速度：火箭速 网友：如果有人问什么职业最有钱，相信很多人会说是销售，但同时很多人会说自己不适合做销售，是不是很奇怪？所以说销售是能赚钱，但并不是每个销售都能赚钱，那些受不了压力的，吃不了苦的人还是不要做销售了。我是一名老销售，我想说销售要赚钱，一要有耐力，二要有头脑，三要有运气，这三样缺一不可。
NO1. 高科技研发（如软件开发） 月薪过万速度：光速 网友：这两年，互联网软件从业者的薪资待遇的确很高，同事跳槽月薪起步价是1.6万。但任何事情都有两面性，太快月薪过万，太容易拿高薪，绝对不是好事。高薪的背后有“996工作制”、过劳死、中年被裁等标签。作为一名80后，每天和比自己小一轮的同事一起上班、做项目，干着差不多的活，这种心情非常复杂。作为人到中年的80后，咬着牙爬坡过坎，因为拼了不一定行，但不拼一定不行。真的很害怕有一天，突然被公司通知不续约了，面对上有老下有小的压力，都不知道该怎么办？（完）
6，就业十大金饭碗
7，人力资源分为几种
8，发放年终奖的前一天我裸辞了
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一起来做行动派！
关于裸辞，今年最火的一句话就是“不要大声骂年轻人，他们会立即辞职的。”
很多人把它当作一句玩笑，但现实真的是年轻人更容易辞职吗？不是的，最容易辞职的往往是“人才”。
——生存技能满点的小黄瓜
主播：景泰，微信：jt541888
配乐：活着
前几天，又有一个朋友工作一年多，然后辞职去读研究生了，这是我身边第8位从职场——学校的“迁移”人口。
尽管是普通本科文凭，收入不错，但日复一日做着自己并不感兴趣，也毫无意义的工作，所以决定裸辞读研。
裸辞之后除了回学校，还有一部分人选择放松自己，休息休息再继续奋战职场。
不过无论怎样，“裸辞”这个行为一直都不被大家看好。
我上份工作也是裸辞，而且是在拿年终奖的前一天。辞职后回家过年，打算休息休息，却意外成为七大姑八大姨们“茶话会”的主角。
“现在找份工作不容易啊，怎么都不知道珍惜机会呢”
“那你可怎么办啊？我听说房租又上涨了，没收入来源可怎么生活下去？”
“其实女孩子还是适合读书，要不你像我家孩子一样去考研吧...”
我不是一个冲动的人，是什么原因让我不惜与年终奖过不去也要离职？其中将近一年的心路历程不是说出来就有人能明白的。
不得不说，亲戚们的想象力十分丰富。在他们眼里，好像辞了职，就失去了全世界。
我知道大家都是抱着“关心”的本意，但从未真正理解过，就妄下定义的关心，在我看来是一种偏见。
这些年“裸辞”似乎成为年轻人的职场代名词，90后甚至80后的都市白领们，总被莫名其妙的推向风口浪尖，接受批判和同情。
在局外人眼里，“裸辞”就是任性、不负责、自私、没远见...，很少有人真正关心“裸辞的背后”，他们到底经历了什么。
01
你看到我裸辞，没看到我“裸奔”
不知道大家有没有这样的体会？说到“累”，第一反应是身体疲惫。
就像我有时候跟爸爸吐槽：“工作好累啊，每天都睡眠不足”，我爸就会开玩笑的回复：“你天天坐在办公室，吹着空调，算啥累”。
是啊，上一辈人的工作累大多是体力劳动，睡一觉吃好点就没事了。
而这一辈人的累是精神和身体的双重压力，比单纯的体力劳累更难缓解。
从上一家公司离职的时候，有个同事也打算走，当时身边人都劝她想清楚，毕竟现在竞争大，不好找工作，或者让她“骑驴找马”。
犹豫再三，她继续“忍”了一个月，还是裸辞了。
她的工作经验不多，但能力超过同龄人。老板经常压榨她的劳动力，不仅要处理本职工作，还要收拾其它烂摊子。
几次向上反应工作量太大，得到的都是口头应付“正在招人呢，你先坚持一下”。
令同事更无法忍受的是，面对客户的“无理取闹"，老板立刻变成利己主义，不仅打电话让她大半夜起来改方案，而且不弄清缘由就责怪她，在大会上点名批评。
她也是个脸皮薄的姑娘，那天跟我发消息说提交了辞职信的时候，是她第6次躲在厕所偷偷抹眼泪了。
她说：真担心自己再这样待下去会得抑郁症。
才来不到三个月，基本上都是拿着一人份的工资做着3人份的工作。作为需要积累工作经验的年轻人，多做点事无可厚非，但也得有个度。
当你发现自己的付出远远超过了所获得的经验积累，就得好好思考换公司了。不然待下去只是浪费青春。
身处异乡奋斗的我们，很多时候，都处于冷暖自知的状态。
现代年轻人的压力无处不在，房子、车子、工作、爱情，甚至是朋友圈里隐隐较量的“品味”。
在大城市奋斗多年，到头来不仅做的没意思，还装满一肚子委屈，依然“一无所有”，说白了其实是在人生路上“裸奔”。
● “健康裸奔”
“第一批90后脱发”、“第一批90后得了胃癌”、“第一批90后开始养生”的调侃背后，是“90后”与日俱增的压力和用生命工作的苦衷。
可能在老板眼中：如果一个员工，不能接受996的工作方式，说明这个人不能吃苦，没有发展前途。
但当偶尔一两次的加班变成日日夜夜，有时候看到其他人不加班甚至都觉得不好意思走，996工作制让大多数职场人都陷入被动麻木的境地。
有些公司习惯性把“努力”和“拼命”混作一谈，在利益面前，对于员工的健康不屑一顾。
拼命工作换来的只是一些微薄的报酬，把身体健康作为努力的筹码，绝不是一个明智的选择。
因为努力不一定会有回报，而且身体健康一旦出现问题只会持续亏损。
● “思想裸奔”
当生活被工作占据，做梦都想着怎样做完这个ppt的时候，你的思想已经在“裸奔”了。为了工作抛弃梦想、放下追求的年轻人多不胜数。
为了生存而放弃做自己喜欢的事情，我们靠着对金钱的一份执念进行所谓“精神食粮”的投喂。
殊不知，在不断的“自我洗脑”过程中，曾经的梦想也变成玩笑里不可能实现的“白日梦”。
那个本以为，有了钱就可以为所欲为的想法，在发现“钱是远远赚不够”的真理后，也消失殆尽了。
● “经济裸奔”
有这样一个群体叫“穷忙族”，指无论怎样拼命工作，都依然很穷。
钱成为衡量一个人是否成功的标准。比如，
结婚：婚姻中有房有车的人往往更容易成家。
还有养老：对现代年轻人来说，养老是一种身为子女与生俱来的责任感。
阿年是我儿时玩伴，最近时常听他吐槽工作不开心，很想辞职。可却没办法逃离这个圈子，谈及原因，他深深地叹了口气，说：“他们觉得待在国企不容易，我不想让爸妈失望。”
作为家中的男子汉，从小父母就对他寄予厚望，只身在外，他也都报喜不报忧。毕业后尽管收入刚够温饱，也会咬着牙定期寄点钱回去。
前几日父母来看他，在抵达他住所的瞬间，看到窄窄的楼道，简陋拥挤的小屋，差点掉了眼泪。
没想到，自己一直引以为傲、在大城市打拼的儿子，栖息之处，远不如老家那明亮宽敞的三室一厅。
02
拥有底气的裸辞
时代的变化超出我们的想象，现在的年轻人远比过去的年轻人有活力，敢实践，敢奋斗。
只不过整个社会的主流生产体系还是工业化的状态，所以大家不理解年轻人的种种做法。
而且，在社会环境的多重压力下，现代人形成了一种偏消极的思维定式，对任何事都做最坏的解释，“裸辞”，也被看做一个“丧”的词。
其实，裸辞之后或许是全新的开始，裸辞的你也并不是“一文不值”。
因为很多人的离开都拥有“我走了也饿不死”的底气。
按下“辞职信”发送键的那一刻，小雅长舒了一口气。已过深夜12点，整个办公室只有她的工位还亮着灯。
走出办公室，算是正式对这份工作告别。她没觉得惋惜，反而感到前所未有的放松。多年来勤勤恳恳的工作，掌握了不少业内资源，也有一些存款，反正饿不死。
“辞职”这件事1个月前就在思考了，这次工作上发生的不愉快只是爆发点。
小雅就是一个工作中有底气的年轻白领。在她看来，裸辞需要的底气无非以下3点：存款；能力和规划。
01 首先，至少要有2-3个月的积蓄让自己可以解决没有收入来源的问题。既能无忧无虑的休息一阵，也可以安心的找工作。
02 其次，能力主要与之前的工作和积累有关。有做过一些成就，或者满意的作品，掌握一些好的资源，用来优化简历，不求有多优秀，但至少要比刚入职时进步许多。
03 另外，还要想清楚裸辞之后的空白期如何有意义地度过，比如重建自我认知。在没有任何工作压力的情况下，专心地规划自己的未来。
找工作就像挑新衣服，我们去实体店试穿、大小、舒适度、颜值等各方面条件都ok，才会花钱买下一件衣服。
找工作也是一个不断试错选择的过程。
当然，情绪冲动的盲目裸辞是不可取的。被情绪冲昏头脑的裸辞只会让人变得愈加焦虑。
裸辞不可怕，调整心态才最重要。工作一段时间发现这个公司不适合自己，甚至与初心不一致，大可继续寻找更好的工作。
裸辞可以给自己时间想清楚要什么，在工作中最看重的是什么，在已有工作经验的基础上对未来做出具体的职业规划。
比如趁着充足的休息时间去学习储备未来所需的知识技能，全身心地沉淀自己，升级自己。
在无意义的忙碌中一条路走到黑发现是个死胡同，还不如停下来，花一两个月思考正确的方向，再向前出发。
否则，可能入职下家公司也会面临同样的历史遗留问题。
综上所述，关乎到长远利益，收获将会大于裸辞所带来的风险。
当你的才华撑得起你的野心，不想再混日子，也不想过早地就安稳度日，潇洒离开有何不可？
03
工作只是好友，职业才是终身伴侣
说到裸辞后的职业规划，很多人在职场混迹多年依然分不清工作和职业的区别。
工作是为了生计和经济所做的事，只不过是人生的一个阶段。
而职业是基于热爱的一种付出，是一生的事业。
上期《奇遇人生》里，白举纲表达过这样一个真实想法，尽管身处娱乐圈，但自己并不喜欢圈子里的做派，所以只是把它当做一个工作，为了更接近自己梦想的工作。
工作的方式有很多种，但目的只有一个：为了更快地实现职业理想。
曾经有位HR高管说：
90后对职业的思考更加看重自己的个性化诉求，更注重个人价值的追求和主观能动性的发挥，而不仅仅是满足于以管理者为核心、按部就班通过劳动获得报酬的形式。
是的，裸辞之后，比找工作更重要的是确定好自己的职业规划和方向。人这一辈子，总要为自己喜欢的事做出点什么。
回学校读书也好；出去旅行休息也好；又或者继续在职场修炼，找新工作也好，这些都不是逃避，也不是退出，仅仅只是暂停，是自我整理。
我们身处的环境存在着诸多诱惑，或许是一份舒适却毫无意义的工作，或许是一次表面高薪的劳动力压榨...
在世俗的洪流中，不被圈子左右，还能站稳脚跟，坚定自己的想法，不忘初心，不失本我，才是真本事。
日复一日的机械操作让我们觉得自己的个性被抹杀，所以选择暂退职场。这是思考自己的喜好与职场之间的关系，从而选择出更精准未来的做法。
不后悔的裸辞，不是软弱逃避，而应该是潇洒告别；不是任性、头脑发热，而应该是深思熟虑之后的。
裸辞是一场得失的博弈，如果你做好了准备去面对这段修行，那就遵循内心走下去吧！
何炅说过，“每个人都是通过自己的努力，去决定生活的样子。”
如果觉得难，就放弃，放弃了就不要抱怨，而是负起责任。人生就是如此，世界是平衡的，我们没法选择生死，但可以选择这一生怎么活。
《学会工作：如何做事更高效》
今日话题 | “你裸辞过吗？”
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简介 | 你是否觉得工作永无止境，时间总是不够？忙碌是否已经成为你习以为常的状态，你是否想打破这种常态？在日常工作和生活中，有多少是真正有效且能够带来切实意义的行为？
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每天中午，浪潮工作室陪你吃饭
撰文 | 阿杜杜 朔方
出品 | 浪潮工作室
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女人的肚皮，是一种生育资源吗？不是。
生不生孩子，是国家的事吗？可能是的。
但一句口号就想挽救生育率，那就只是国家的一厢情愿。
在我们的邻国日本，生育率持续低迷，人口的逐年减少。青少年人口比重和数量的双重下跌，以及老年人口比重的急剧上升，更是已经成为日本社会发展的沉重脚镣。
2010年的数据显示，日本14岁以下人口比重在代表性发达国家和发展中国家中相对较低，65岁以上老年人口比重则遥遥领先。预计到2050年，青少年比重将会进一步下降，老年人口比重则会持续上升。
各国人口年龄结构对比 / 日本厚生劳动省
就在半个世纪前，1950年前的日本人口结构还是典型的年轻型社会，青年劳动力的基座很稳。自60年代起，新生代人群就开始萎缩。如果说2005年还姑且可以看做是静止型成年社会的话，2010年明显加宽的塔顶显然预示着老年型社会正在向日本招手。
为什么日本这么缺年轻人？
不爱生孩子的发达国家
日本并不是唯一一个遇到少子化问题的国家，除了美国这种移民强势的国家，几乎所有的发达国家都面临劳动力缺失的局面。
根据2017年世界银行的报告，在日本、英国、德国、意大利、新西兰、新加坡、韩国这七个拥有类似的国土面积、人口数量和地理环境、经济发展水平的国家里，生育率最低的不是日本，而是韩国。
七个国家1960-2015年的总生育率趋势对比 / 世界银行
实际上，不仅仅是日本和韩国，全世界的总生育率都在下降。世界总生育率在55年间减半，由1960年的4.98下降到2.45。
从1965年开始，世界生育率就在持续下降 / 世界银行
人口相关问题背后总是有经济因素在操盘，生育率下降也不例外。
前印度官员Karan Singh在1974年联合国人口大会上提出“发展才是最好的避孕手段”（Development is the best contraceptive），可见生育率的下降与经济发展水平脱不开关系。
我们通常用人均GDP作为基础指标来衡量国家的经济发展水平。经济学家们发现当一个国家的人均GDP水平越高，其生育率就越低。
绝大部分国家在人均GDP增长的同时都出现了生育率的明显下滑。即便是联合国划分的最不发达国家总生育率在55年间也下降了近40%。
对于这个现象，许多经济学家们倾向于用“机会成本理论”来解释。
诺贝尔经济学奖获得者加里·贝克（Becker. S. Gary）和《宏观经济学》作者罗伯特·巴罗（Robert. J. Barro）在研究GDP与生育率现象时发现，当一个家庭里小孩的数量越少，那么小孩长大后就越有可能创造更大的价值，进一步推动GDP增长。
他们认为，育儿工作不仅使父母的机会成本更高，同时也会消耗社会资源；与此同时，人口的增长也消耗了社会资源的分配，使人均GDP进一步减少。
233个国家的生育率和GDP都呈现出负相关，图中标示的国家从左到右依次是：尼日利亚、伊拉克、加蓬、以色列、阿曼、美国 / Wikipedia
除了经济发展，社会的医疗水平也会影响人们生孩子的意愿。
按传统的思维来看，医疗水平的提升和卫生环境改善可以帮女性避开死亡或无法生育的威胁，顺利生产；同时还能显著降低新生儿死亡率。如此一来，势必会带来更高的生育率。然而，事实是医疗卫生环境的改善使生育率更低了。
根据世界银行的数据，中国的新生儿死亡率从1970年到1980年的十年间从111‰下降至61.3‰，降幅高达45%，生育率也随之由5.93下降到了2.29。
经济学家Raivio的研究结果也提供了类似的证据。在孟加拉，当一个家庭里没有任何一个孩子死亡时，这个家庭平均会生2.6个孩子；当一个孩子死亡时，这个家庭平均会生4.7个孩子；若不幸有两个小孩死亡，则这个家庭平均会生6.2个孩子；当情况糟得不能再糟，有三个或以上的孩子死亡，那么这个家庭平均会生8.3个孩子。
孟加拉街头的女人和小孩 / Reuters
统计学家Hans Rosling更是在TED演讲中断言道：唯一可以使世界人口停止成长的方法就是继续提高儿童的存活率，提高到90%。
这个现象的背后是人类的共性：面对风险时倾向于采取保守策略。
当一个国家医疗卫生水平比较低时，人们觉得自己很可能会得病或者早亡，他们就急于结婚生子，早早搞定这些人生大事。当人们不再受病症困扰后，女性就可以从容地筛选夫婿，将生育时间延后，从而有效降低生育数量。
走出家庭的大和抚子
从全球的趋势里，我们可以找到一部分日本少子化的根源。
日本的2016年人均GDP水平（购买力平价美元）约为41,469美元，位于全球第25位；日本也拥有较高的医疗卫生水平，5岁以下新生儿死亡率为每千人2例，仅次于冰岛、芬兰和卢森堡。
这意味着，日本不可避免地要随着发达国家的大流走向老龄化和少子化社会。但它不能解释，为什么在2010年，当英国和美国尚处于稳定的成年型社会时，日本就早早出现了老年型社会的趋势。
日本生育率的难题和日本社会中女性微妙的地位密不可分，以温良恭俭让闻名的大和抚子也并没有她们表面上看起来的那么驯服。
日本是高收入国家中性别差距最显著的国家之一，1947年日本宪法正式颁布，规定男女可以平等的就业、工作和生活，这是历史上日本女性地位首次被提升至和男性平等的程度。
但宪法的颁布不意味着权利的保障，日本女性的地位并没有随着宪法的到来马上迎来春天。
在宪法颁布的二十年后，日本正处于经济高速发展的60年代。而即便在这个急需劳动力的时代里，职场依然对女性非常严苛，即便是那一小部分能进入职场的女性，也只是做着端茶倒水等无关紧要的工作。
2015年，东京求职会上一个女大学生正在宣誓，表示会尽最大努力找到工作 / Reuters
更多的女人依然把“家庭主妇”当作自己的终生职业。直到1985年，《男女雇佣机会均等法案》颁布，女人们才逐渐在职场上找到自己的价值。
即便是这样，女性职业发展依旧举步维艰，因为“生孩子”就像一颗定时炸弹一样，时刻存在“炸断”女性职场道路的隐患。
2016年7月21日，日本富士电视台播出电视连续剧《营业部长吉良奈津子》，它讲述了广告公司的销售精英吉良奈津子的故事。奈津子年近四十才结婚生子，休完育儿假后，她重返职场。本来憧憬着能够在职场上再创辉煌的奈津子，发现自己被别人顶替，上司的态度也不像之前那样赏识，而是希望她知难而退尽快离开公司。
在电视剧中，女主角经过一番奋斗找到了家庭与事业的平衡点，重回事业正轨。但这样理想化的结果在现实生活中并不常见。
饰演奈津子的松岛菜菜子表示，身为已婚职业妇女，她除了要投入工作，还不时要担心小孩的各种突发状况，其中辛苦只有实际经历过的人才会了解，她在演出时也会加入一些自己的经验。
与男性就业者各年龄段都较为稳定的就业率不同，日本女性在25-30岁的生育年龄期间，就业率存在明显下降。为了生孩子而丢了饭碗，是许多日本职业女性很不希望看到的结果；许多人认为，与其葬送自己蒸蒸日上的职业道路，不如把“生子”这颗定时炸弹扼杀在摇篮中，后患无忧。
日本1975-2004年男女不同年龄就业率的变化 / 《日本的女性与男性——男女平等统计》
当然，生孩子是两个人的事情，日本厚生劳动省2004年进行的《少子化相关的意向调查研究》显示，独身男性对于生子的意向下降的主要原因来自于沉重的经济负担；而独身女性则有56.3%的人把“对高龄生产存在担忧”放在了首位。
这几年，日本经济形式总体下滑，更多的女性为了维持家庭开销加入到职业女性的大军中来。好不容易在职场上实现“妇女也能顶半边天”的价值，想要说服她们为结婚生子而放弃这一切，恐怕没那么简单。
但不管会不会在职场上驰骋，日本女性至少都接受过优质的教育。2016年，79%以上的日本女性接受过高中及以上的教育。
世界银行的一份人口调查研究表明，女性受教育年限越长，总生育率越低。类似的证据在中国也能找到。
在1970年到1980年的十年间，由于建国后初等教育迅速普及，20岁女性平均教育年限由4.36年提升至7.22年，总生育率随之由5.93大幅下降至2.29。而在1980年到1990年的十年间，20岁女性平均教育年限仅仅提升了0.06年，总生育率几乎未变。而在这两个十年间，中国GDP的增长步伐并未改变。
受到良好教育的女性拥有更多的知识从而可以更好地保护和照看她们的下一代，提高下一代的生存率和生活质量；受到更高教育的女性也将更多地参与到工作和其他公共事务中，从而大幅削减生育和照看孩童的时间。
这些因素使日本一步步陷进了少子化的泥潭，这是历史进程的偶然，也是经济发展的必然。
救不回来的生育率
从1990年开始，日本的劳动人口就进入下降区间，经济增长率随之下降。婴儿潮时期的老人们陆续退休，日本还即将面临越来越重的养老金和医疗服务负担。
与此同时，日本的年轻人因为经济环境恶化，收入下降、工作不稳定，生育欲望也越来越低。
若日本政府再不出手，少子化的问题将会越来越严重，经济环境也只会越来越糟。
面对着同样困扰的欧美发达国家，采取的主要解决办法之一就是吸纳移民。这也在日本政府的考虑范围内，但日本国民对移民一直是保守的态度。
在名古屋大学学者David Green和门屋佳彦进行的关于日本移民态度的调查中，日本人认为的移民威胁并非来自于经济方面，而是来自于对文化差异的担忧，和接触未知事物的恐惧。
尽管日本政府一直在有意推行若干人才引进政策，日本民众对移民的看法依旧消极。与1995年相比，2003年里更多的日本人认为移民应该被减少。
各国对移民持“应减少”态度的调查比重：1995和2003年的结果对比 / Facchini & Mayda
难以靠移民解决人口问题的日本政府把目标转向了本国人，希望鼓励他们早结婚、多生育。
政策方面，日本政府已计划将发放给育儿家庭的生产和育儿补贴提高一倍，还明确提出要将资源分配重心由老年人转移到儿童身上，各种费用要由现在一代负担，不能转嫁给下一代。
同时，政府出台日本《女性再就业制度》，以保证生子后回到职场的女性还能继续其职业发展或是得到更好的再就业帮扶。
无孔不入的“结婚生子”宣传也是日本政府的强项，日本厚生劳动省主页分别就“结婚”、“生育”甚至“自杀”问题开设专题，卖力劝导、循循善诱。甚至主流媒体的电视节目也“润物细无声”地进行着“秘密”的宣传工作。
最近由日本电视台（NTV）2017年制作播出的爱情喜剧《我是命中注定的人》，本质上也就是一部鼓励年轻人恋爱、生子的“宣传片”。这部神剧脑洞大开，讲述儿子穿越回30年前，帮助自己的老爸尽快追到老妈并生出自己，为的是30年后作为科学家的自己能更早的找到方法避免地球毁灭。
《我是命中注定的人》剧照 / 豆瓣
面对人口减少带来的劳动力短缺问题，日本政府双管齐下，一方面试图用《老年人就业稳定法》来留住岗位上的老人们；另一方面积极鼓励自动化生产，试图用机器人代替人类劳动力。
根据日本《老年人就业稳定法》规定，雇佣老年人工作每年可以从政府出领取相应“助成金”补贴，这让起薪低、保障性低的出租车行业特别乐于招揽老年人。这个行业里，司机收入中比重较大的部分来自于里程数，这样的工作收入对于很多年轻人来讲不确定性太大，但对于每月手握固定“国民年金”的老年人来讲则并不是什么大问题。
当你在日本叫出租车时，很大几率会遇到老年人司机，无论再怎么着急，司机师傅也会为你开地“稳稳的”。
日本街头可见白发苍苍的出租车司机 / Reuters
但尽管政府喂下多剂猛药，收到的疗效却甚微。根据日本国立社会保障与人口问题研究所发布的《日本未来人口估算报告》，日本人口在2065年将减至8808万人，自2015年起的50年间减少约三成。
对于日本年轻人来说，这必将是一个压力重重的年代；但对于向往着日本生活的潜在移民来说，现在是学日语最好的时机。
参考资料：
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